Hudson County Community College s názvem „2022 Great College to Work For“

HCCC, který je domovem 18,000 1,000 studentů na plný i částečný úvazek, je také domovem téměř 40 2018 zaměstnanců, z nichž XNUMX % jsou bývalí studenti. Anna Krupitskiy, viceprezidentka HCCC pro lidské zdroje, uvedla, že když Dr. Reber v roce XNUMX zahájil své prezidentství, zaměřil se na klima, kulturu a komunitu, řešil morálku, platy a rozvíjel důvěryhodnější vztahy mezi administrativou a všemi zaměstnanci. 

Dr. Reber inauguroval a vede Měsíční schůzky na radnici a poskytuje další platformy pro učitele, zaměstnance a studenty, aby se dozvěděli o nejnovějším vývoji HCCC a účastnili se dialogu s vedoucími akademie a navzájem. „To umožnilo členům komunity College rozvíjet vertikální vztahy s kolegy, což zase vedlo k mnoha spolupracím, partnerstvím a spojenectvím v rámci College a s externími komunitními partnery,“ 
Paní Krupitskiy uvedla.

Na začátku funkčního období Dr. Rebera také rozvinul vztahy spolupráce s každou ze čtyř jednotek kolektivního vyjednávání akademie: Profesní asociace, Akademická administrativní asociace, Federace přidružených fakult a Federace podpůrných pracovníků. Svěží smysl pro kolegialitu a spolupráci vedly k tomu, že nové, tříleté smlouvy pro všechny čtyři jednotky kolektivního vyjednávání byly v květnu tohoto roku jednoznačně schváleny správní radou HCCC.

V roce 2019 vytvořil Dr. Reber Prezidentskou radu pro diverzitu, spravedlnost a začlenění (PACDEI). Rada se skládá z více než 40 členů komunity HCCC – studentů, vyučujících, zaměstnanců a externích členů komunity, kteří spolupracují na podpoře vstřícného, ​​různorodého, spravedlivého a inkluzivního prostředí, které zahrnuje a oslavuje sdílené hodnoty mezi všemi volebními obvody. 

Jedním z prvních projektů, které PACDEI provedl, byl klimatický průzkum Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), který byl distribuován celé komunitě College. Odpovědi od více než 800 jednotlivců – studentů, členů správní rady, vyučujících, zaměstnanců a správců – vytvořily základ pro rozvoj čtyř klíčových cílů: (1) Podpora inkluzivní kultury péče v HCCC, včetně infrastruktury a školení DEI, programů a iniciativ napříč vysoká škola; (2) Začlenění pokynů a osvědčených postupů pro diverzitu, spravedlnost a začlenění do postupů náboru a náboru, zásad prověřovacích komisí, propagačních úvah a plánování nástupnictví pro rozmanitější fakulty, zaměstnance a administrátory; (3) vytvoření jasných a transparentních procesů pro bezpečnost, zabezpečení a hlášení incidentů, které nebudou zastrašovat a budou respektovat důvěrnost; a (4) Budování komunity a pocitu sounáležitosti studentů tím, že urychlí jejich akademický rozvoj, profesní růst a osobní transformaci. V létě 2021 HCCC zřídilo Úřad pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění a jmenovalo prvního viceprezidenta pro tuto oblast, který bude podléhat prezidentovi jako člen kabinetu kolegia.

Na podporu závazku akademie přiblížit platy v průběhu času tržním sazbám se HCCC zapojilo do dvouleté studie společnosti Evergreen Solutions, LLC s cílem vyhodnotit a aktualizovat systémy odměňování a klasifikace, aby pomohla zajistit vnitřní a vnější spravedlnost. Do prosince 2021 College rozeslala doporučení studie vedení odborů a komunitě College obecně. Zaměstnanec HCCC na Twitteru uvedl: „Moje instituce si najala firmu, aby provedla kompenzační a klasifikační studii, a celou zprávu se všemi doporučeními zveřejnila vysokoškolské komunitě. Takto modelujete transparentnost.“

Dr. Reber věří, že College byla úspěšná v podpoře studentů do značné míry, protože HCCC podporuje profesionální rozvoj a úspěch fakulty a zaměstnanců. HCCC poskytuje komplexní nabídku příležitostí k profesnímu rozvoji, včetně účasti v programu „Výuka na komunitní nebo technické škole“ prostřednictvím Národního institutu pro personální a organizační rozvoj (NISOD); nabídka workshopů na Den profesního rozvoje; pořádání výroční přídavné fakultní konference; organizování a pořádání College Service Day a Convocation každý podzim a jaro; rozvíjet a nabízet celou fakultu Orientation; zpřístupnění certifikačního školení Asociace vysokoškolských a univerzitních pedagogů (ACUE), certifikačního školení E-Cornell Diversity and Inclusion a školení Hlavy IX pro učitele, zaměstnance a studenty; a nabízet až 9,000 XNUMX USD ročně pro každého zaměstnance na plný úvazek, aby se účastnil schválených aktivit pro získání pověření a profesního rozvoje.

HCCC také umožňuje vyučujícím a zaměstnancům osobně se účastnit konferencí, workshopů a institutů a účastnit se webinářů pořádaných Achieving the Dream, Association of Community College Trustees (ACCT), American Association of Community Colleges (AACC), NISOD, Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU), Phi Theta Kappa International Honor Society, College and University Professional Association (CUPA) for Human Resources, American College Personnel Association, National Conference on Ras and Ethnicity in Higher Education a mnoho dalších.

Zaměstnanec, který byl oceněn za dvacet let služby v HCCC, napsal, aby poděkoval kolegiu za připomenutí tohoto milníku speciální plaketou a špendlíkem: „Chtěl jsem všem z celého srdce poděkovat. Opravdu se mi to líbilo a bylo pro mě hrdým na to, že jsem zaměstnancem akademie, a dal mi vědět, že administrativa a správní rada Hudson County Community College oceňují všechny ty roky služby. Jen jsem vám musel dát vědět, jak jsem vděčný, že jsem součástí HCCC.“