Hudson County Community College získala v roce 2023 národní cenu nejslibnějších míst pro práci v Community Colleges

3

College je jednou z pouhých 20 amerických komunitních vysokých škol, které si toto uznání vysloužily.

 

3. května 2023, Jersey City, NJ – Již druhým rokem v řadě získala Hudson County Community College (HCCC) národní cenu „2023 Nejslibnější místa pro práci na komunitních vysokých školách“. College je jednou z dvaceti vysokých škol ve Spojených státech, které obdržely toto ocenění od Diverse: Issues in Higher Education a National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD). Cena bude předána kolegiu na výročním zasedání NISOD v Austinu v Texasu, 27.–30. května 2023. 

Příjemci ocenění „Nejslibnější místa pro práci na komunitních vysokých školách 2023“ jsou uznáváni za výjimečný závazek k rozmanitosti ve všech formách – včetně rasy/etnické příslušnosti, pohlaví, sexuální orientace, postižení, věku, třídy a veteránů – prostřednictvím nejlepších studentů a zaměstnanců ve své třídě. náborové a udržovací postupy, inkluzivní vzdělávací a pracovní prostředí a smysluplné komunitní služby a příležitosti k zapojení.

 

Kolegové z HCCC

Na snímku zleva Dr. Christopher Conzen, výkonný ředitel, Secaucus Center a rané vysokoškolské programy; Elana Winslow, docentka, obchod; Raffi Manjikian, instruktor, chemie; a Anna Krupitskiy, viceprezidentka pro lidské zdroje.

K výběru oceněných používá výzkumný tým „Nejslibnější místa pro práci“ webový průzkum, který zkoumá oblasti, jako jsou inovativní programy, vstřícnost k rodině, platy/výhody a možnosti profesního rozvoje. Tým „Nejslibnější místa pro práci na komunitních vysokých školách“ přezkoumal začleňování a hodnocení HCCC, orientaci na nové fakulty a zaměstnance, profesní rozvoj a postupy v pracovním životě, stejně jako platy a výhody. Dozvěděli se, že HCCC je neochvějný ve svém závazku k diverzitě, rovnosti a začleňování (DEI) a podporuje:

  • Kulturně uvědomělé učební osnovy;
  • Nábor – a příležitosti pro – různé populace, včetně administrativy, vyučujících, zaměstnanců a studentů;
  • Školení a vzdělávání zaměřené na rozmanitost, které je dostupné všem;
  • Zprostředkování rozdílů, které mohou vzniknout mezi členy komunity za účelem dosažení nejlepších možných řešení a kompromisů; a
  • Různorodé konverzace a diskuse bez výčitek nebo nepřátelství.

„V loňském roce bylo HCCC uznáno jako ‚maják pro rozmanitost‘ a letošní ocenění odráží náš pokračující závazek prosazovat spravedlnost a dokonalost,“ řekl prezident HCCC Dr. Christopher Reber. „Všichni v HCCC – členové správní rady, vyučující, zaměstnanci, studenti a mecenáši – pracují na tom, aby se College stala přívětivým, bezpečným a inkluzivním místem pro práci a učení. 'Hudson is Home“ není jen slogan, je to potvrzení pocitu sounáležitosti, který zde pěstujeme, a naplnění našeho poslání, vize a hodnot. Toto ocenění sdílíme s celou naší rodinou HCCC!“

Hudson County Community College slouží jedné z etnicky a rasově nejrozmanitějších oblastí Spojených států. Kancelář HCCC pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění podporuje klima, které přijímá a oslavuje rozdíly a zároveň prosazuje inkluzivní postupy, zásady a postupy ve všech činnostech školy. V roce 2019 kolegium zřídilo poradní sbor prezidenta pro diverzitu, spravedlnost a začlenění (PACDEI). V prvním roce PACDEI zahájil celoškolní průzkum klimatu, kterého se zúčastnilo přibližně 800 studentů, zaměstnanců a členů správní rady. Úřad pro institucionální výzkum a plánování vyhodnotil data a vytvořil komplexní vyjádření, která byla formálně sdílena s celou komunitou HCCC za účelem kontroly a vstupu. Byly stanoveny čtyři zastřešující cíle:

  • Podpora inkluzivní kultury péče v HCCC; vytváření infrastruktury DEI, školících programů a iniciativ napříč College.
  • Promítání diverzity, rovnosti a směrnic a postupů do náborových a náborových praktik, procedur prověřovacích výborů, úvah o povýšení a plánování nástupnictví.
  • Vytváření jasných a transparentních procesů pro bezpečnost, zabezpečení a hlášení incidentů bez zastrašování a respektování důvěrnosti.
  • Budování komunity a pocitu sounáležitosti pro studenty tím, že posouváte jejich akademický rozvoj, profesní růst a osobní transformaci.

Transparentní a inkluzivní procesy v HCCC jsou skutečně vlastněny komunitou College a zahrnují měsíční schůzky na radnici; implicitní školení zkreslení; zapojení učitelů a zaměstnanců na národních konferencích; příležitosti pro členy komunity College zdarma se účastnit programu eCornell Diversity and Inclusion Certificate; konkurenční program úhrad školného pro učitele a zaměstnance; široká škála pravidelně plánovaných workshopů zaměřených na rozvoj zaměstnanců; a mnohem víc.

„Je to vzrušující čas být součástí HCCC,“ říká Anna Krupitskiy, viceprezidentka pro lidské zdroje. "Dr. Reber, správci a celá komunita HCCC spolupracují na zajištění přívětivého, kolegiálního prostředí, kde je každý respektován, zachází se s ním důstojně a je mu poskytnuta příležitost růst a realizovat svůj plný potenciál.“