Zásady boje proti obtěžování a nediskriminace

ÚČEL

Účelem těchto zásad nediskriminace a obtěžování je zajistit všem studentům, zaměstnancům, členům komunity Hudson County Community College („College“) a dalším členům veřejnosti prostředí bez jakéhokoli typu nezákonné diskriminace, včetně osvobození od obtěžování na základě jakékoli chráněné klasifikace.

POLITIKA

College a její správní rada (dále jen „představenstvo“) se zavazují poskytovat pracovní a vzdělávací prostředí bez diskriminace a nezákonného obtěžování na základě pohlaví, citové nebo sexuální orientace, rasy, barvy pleti, náboženství, národnosti, věku, postižení, původu. , atypická dědičná buněčná nebo krevní vlastnost (AHCBT), odpovědnost za službu v ozbrojených silách Spojených států, vyznání, handicap, rodinný stav, rodinný stav, genetická informace, odmítnutí podrobit se genetickému testování, odmítnutí poskytnout genetické informace nebo národnost této osoby nebo jejího manžela, partnerů, členů, úředníků, manažerů, superintendentů, zástupců, zaměstnanců, obchodních partnerů, dodavatelů nebo zákazníků (souhrnně „chráněné klasifikace “).

College nebude tolerovat diskriminaci nebo nezákonné obtěžování při přijímání, přístupu k léčbě nebo zaměstnání ve všech programech a aktivitách pro studenty a zaměstnance, jak je uvedeno v Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964; Hlava VI zákona o občanských právech z roku 1964, který zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy pleti nebo národnostního původu (včetně jazyka); § 504 zákona o rehabilitaci z roku 1973, který zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení; Hlava II zákona o občanských právech o veřejném ubytování, Hlava IX zákona o změnách vzdělávání z roku 1972, který zakazuje diskriminaci na základě pohlaví ve vzdělávacích programech nebo aktivitách; Zákon o věkové diskriminaci z roku 1975, který zakazuje diskriminaci na základě věku; a Předpis ministerstva vnitřní bezpečnosti USA 6 CFR část 19, which prohibits discrimination based on religion in social service programs, including any federal, state, and county regulations and guidelines as may be amended from time to time. Acts or incidents of unlawful harassment should be promptly reported in accordance with the procedures outlined below. For contact information of designated compliance officers please refer to the Office of Institutional Engagement and Excellence webpage: https://www.hccc.edu/iee/.

Kolegium prošetří všechna oznámení o nezákonném obtěžování. Odveta proti komukoli, kdo podnikne kroky proti diskriminaci, podá oznámení, stížnost nebo se podílí na vyšetřování stížnosti, je zakázána. Porušení těchto zásad bude předmětem disciplinárního řízení až po ukončení zaměstnání nebo vyloučení z kampusu. Osoby, které poruší tyto zásady, také riskují osobní právní odpovědnost.

Představenstvo deleguje na prezidenta odpovědnost za vypracování postupů a pokynů pro implementaci této politiky. Kancelář lidských zdrojů zajistí dodržování této politiky při všech personálních akcích.

Schváleno: 12. srpna 2008; Upraveno listopad 2018, srpen 2019, srpen 2020, únor 2023, únor 2024.
Schválil: Správní rada
Kategorie: Nediskriminace, Anti-Obtěžování
Responsible Office(s): Human Resources; Institutional Engagement and Excellence
Naplánováno na kontrolu: únor 2026

Zpět na Policies and Procedures